2月28日，记者 从南通市中级东谈主民法院获悉：近日，海门法院审结了一启事加班认定激发的工作纠纷案件。2017年2月，刘某与某公司订立工作协议，商定实施每周40小时、逐日8小时使命制。
工作相关存续的7年间，公司已按协议商定足额支付刘某使命日工资及休息日加班工资，但公司条款逐日提前10分钟到岗点名、召开短会安排当日使命，刘某对此恒久存有疑虑。 刘某以为，逐日提前10分钟到岗系公司强制条款，实验占用了个东谈主休息时辰，应属加班，其核算7年累计时长，向公司宗旨2万余元“10分钟加班费”。工作仲裁委驳回其仲裁苦求后，刘某不平，诉至海门法院。
刘某提交视频截图、考勤表等字据，宗旨提前到岗系公司安排，kaiyun sports其间需收受使命部署，当属加班。公司则辩称，该10分钟系让职工快速参预使命情状的方案时辰，无实验使命内容，不属持重使命范围。经法官规划，刘某阐明，提前10分钟仅完成点名、经受使命安排，未开展具体分娩任务。
海门法院经审理以为，加班认定需同期具备“时辰+内容”双紧要件，即需欢欣“使命时辰提升法定圭臬”“为用东谈主单元提供实验工作”“经用东谈主单元安排或批准”三项中枢身分。该案中，刘某提前10分钟到岗的当作属持重使命前的方案性使命，无班师工作产出，不组成法律道理道理上的加班。综上，海门法院一审判决驳回刘某的诉讼苦求。刘某拿起上诉后，南通中院判决防守原判。