2026年天下两会行将开幕，红星新闻记者从天下政协委员、天下总工会办公厅原主任吕国泉处获悉，永远关怀加班、放假问题的他，本年将链接关怀规制“隐形加班”问题。
{jz:field.toptypename/}吕国泉告诉红星新闻记者，固然暂时很难拿出明确的法律规矩来治理这一方式，但“隐形加班”问题应该引起大众的关怀，通过无为研究变成共鸣。他提议，针对“隐形加班”举证难问题，不错鼓励“举证包袱欺压异常”，强化用东谈主单元举证义务。
▲天下政协委员、天下总工会办公厅原主任吕国泉长途图
比年来各地法院一经审理过多起“隐形加班”案件，其中北京三中院2023年审理的首例“隐形加班”案入选了东谈主民法院案例库。受访讼师提到，工作者主见加班的举证包袱在自己，念念要拿出有劲把柄陆续比较不毛，这是有关案件中工作者无法胜诉的一浩劫点。
“隐形加班”近况：
荫藏化、常态化、去审批化
吕国泉一直以来都在关怀加班、放假问题。旧年他也曾提议探索成立陪产假、强化带薪年放假刚性、扩充“放假储蓄”模式等建议，那时就曾提到，有关部门要把规制“隐形加班”、保险离线休息权等列入监督清单，照章划清生计和使命范围。
本年，他要点关怀规制“隐形加班”问题。吕国泉告诉红星新闻记者，“隐形加班”指工作者在法定使命时候外，因用东谈主单元要求或使命场景延长而从事的无明确考勤记载、无合理报答抵偿的罕见工作。
吕国泉提到，他不雅察到近几年加班问题得到了一定拦阻，领会的加班有所减少，但“隐形加班”问题变得特出。
“隐形加班”呈现荫藏化、常态化、碎屑化、去审批化等特征。一些工作者放工后仍处理使命，却因无书面审批、无固定方位、无明确时长记载，难以被认定为加班，不可领取加班费和倒休。有的用东谈主单元通过成立不对理工作定额和KPI筹办提高工作强度，迫使工作者超时使命，堕入“自觉加班”逆境；还有的将“加班文化”包装成“冗忙”外套，使之变成职场潜规则。“隐形加班”一经从个别方式演变为精深职场逆境。
另外，离线休息权尚未入法，现行法律对“使命时候”界定仍停留在“物理考勤”层面，对线上办公、居家办公等新式工作形态空泛斡旋、可操作的认定例则。固然最高法通过写进使命论述、发布案例等方式明确“本色性工作+领会占用休息”裁判按次，但不同地区、不同案件法则程序不一，开云app大批“隐形加班”难以被认定。
吕国泉合计，这些“隐形加班”扰乱工作者休息权、健康权、报答权，影响办事质料，易激励业绩疲顿与健康风险、家庭纠纷、耗尽烦恼等问题。一些用东谈主单元以此“降本增效”，对称职企业以逐底竞争方式获取“上风”，变成劣币驱散良币效应，影响工作研究谐和与社会自制。
若何科罚“隐形加班”问题？
照章栽植“离线休息权”
吕国泉合计，领先要完善法律律例，照章栽植“离线休息权”，规定使命与休息范围，明确法定工时外工作者有权终止非伏击使命联结与任务，用东谈主单元不得以此处分。在《工作法》《工作条约法》等增设规制“隐形加班”条件，对“本色性工作”“领会占用时候”等按次斡旋量化确定，明确线上使命、居家办公等新式工作形态的认定按次。
监管方面，应该由东谈主社等部门建立用工合规指引，要求用东谈主单元欺压非使命时候雷同，开云体育官方网站严格弹性工时、综共狡计工时审批与监管。将“隐形加班”治理纳入稽察公益诉讼和工作保险监察范围，对将就“隐形加班”加大处罚力度，提高违警资本。通过司法建议与典型案例，斡旋裁判程序。撑执用东谈主单元通过数字技巧构建科学合规的工时料理系统，减少不消要延时，对长途加班和超时加班进行径态料理。
健全维权机制上，工作仲裁等部门简化举证与认定历程，成立“隐形加班”维权绿色通谈，鼓励“举证包袱欺压异常”，强化用东谈主单元举证义务。工会组织将“隐形加班”等纳入职工代表大会和集体协商内容，督促用东谈主单元表率工时料理，指引工作者强化把柄坚贞，提高维权效力。
吕国泉告诉红星新闻记者，针对“隐形加班”，需要各界一皆念念目的，从法律上、技巧上、具体措施上把它转变过来。“比如许多互联网公司礼聘弹性使命制或长途办公，咱们尊重你的特殊分娩轨制，但你也不可无偿地、无端正地占用工作者的时候。况且真到了诉讼阶段，举证包袱应该欺压异常，工作者惟有拿出一定把柄说明加班，即使并不完善，也应该要求企业去举证不存在加班。”
“隐形加班”案已入选案例库
讼师称司法执行中举证存在不毛
2024年2月27日，东谈主民法院案例库细腻上线并向社会通达，最高法中式了10件参考案例给予公布，其中就有北京三中院审理的天下首例“隐形加班”案。该案例在裁判要旨中明确了对于“隐形加班”的认定按次：对于用东谈主单元安排工作者在非使命时候、使命方位之外应用微信等外交媒体开展使命，工作者省略说明我方付出了本色性工作且领会占用休息时候，并肯求用东谈主单元支付加班费的，应当给予撑执。
红星新闻记者在裁判晓示网以“隐形加班”为要道词搜索发现，该参考案例入库以来的多条有关判决中，工作者败诉、不被认同“隐形加班”的比例依然很高。法院不予认同的事理多是工作者提交的把柄不及以说明其存在加班行径。
专注工作法范围的北京实景讼师事务所讼师李晶告诉红星新闻记者，在司法执行中，由于主见加班费的举证包袱在工作者，工作者念念要拿出切实把柄并被法院摄取口角常不毛的。用东谈主单元陆续会在职工手册中规矩加班需经过审批，并以未经审批方法、放工后自觉处理使命等为事理否定加班的存在。还有公司成立不定时使命制，不成立考勤打卡但仍有各式使命任务，导致工作者很难拿到有劲把柄来举证。
“比较之下，有些线上的‘隐形加班’反倒容易举证，毕竟线上的雷同记载是留痕的，无论是放工时候被微信、钉钉安排使命照旧开会、培训，都容易动作把柄被保留住来。”李晶教导，工作者在保留把柄的时候，一定要在加班考勤把柄之外，保留有关使命产出佐证，更容易被法院采信。
北京市炜衡讼师事务所高档结伙东谈主、炜衡工作法专科委员会主任姚均昌告诉红星新闻记者，有微信、邮件等明确记载的“隐形加班”，在司法执行中一般能被认定。但许多时候一些非使命时候的稀疏使命，很难拿出把柄来主见，但这些重叠起来也占用了不少休息时候。对工作者来说，一定要保留有关的微信、电话、邮件雷同记载。
红星新闻记者刘亚洲北京报谈